Contractele individuale de muncă încheiate în lipsa unui certificat medical care să ateste faptul că viitorul angajat este apt de muncă sunt nule, conform Codului muncii.
Angajatorii care ignoră aceste obligații riscă amenzi de până la 3000 lei.
Lipsa certificatului medical la angajare nu poate fi complinită prin prezentarea ulterioară a acestuia, cu consecința ca nulitatea contractului de muncă pentru acest motiv nu va putea fi inlăturată.
Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(5) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
Lege aici
Contabilitate Cluj, Expert Contabil Cluj 